吃大锅饭的年代已经过去很久了，KPI让公司里混日子的员工越来越少，却涌现出一批“给多少钱，做多少事”思想的员工——干完自己的工作，绝不多做一分。 下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办？ 改进薪酬方案，鼓励多劳多得 “从表面上看，既然员工的工作能力出色，那这样的反馈只是一种对当前薪资不满的情绪。工资...

唐僧师徒四人经过了九九八十一难，终于取到了真经！回到大唐以后，李世民给师徒四人接风摆设酒宴。问唐僧：你今天成功靠的是什么？唐僧回答：我靠的是信念、只要我不死我就能取到真经！ 然后问孙悟空、你靠的什么？孙悟空说：我靠的是能力和人脉！我没办法的时候我会借力。 然后问八戒：你动不动就摔耙子，你怎么能成功？猪八戒说：我选对团队了一路有人帮有人教有人带想不成功都难。 最后又问沙和尚、你这么老实怎...

带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态。 经营企业说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。不想做后勤的领导，不是好领导。作为老板，不要怕员工比你强，如果员工比你弱，说明你选人不当，把员工推到前台，给他们权力与责任，你在后面提供服务，这就是成功的秘...

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？ 秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。 所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。 如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。 如果你...

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！三个经典故事改变你的职场生涯故事一：你的心过门了吗？洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的...

如今大凡老板一类的人员，都是忙忙碌碌，终日不见人影。更有甚者，将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事：融资、用人与喝茶。企业家第一该做的事情是融资如今突然死亡的企业，不论大小，多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是：融资。融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括为企业发展筹集备用资金，如应对紧急事件的备用金，到期...

老板到底应该请什么样的员工？我们先来看看以下的几个观点： ▌老板的世界 　　请你来是解决问题而不是制造问题； 　　如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题； 　　你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 　　你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 　　让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 ▌问题就是你的机会 　　1、公司的问题：就是你改善的机会； 　　2、客户的问题...

老板到底应该请什么样的员工？我们先来看看以下的几个观点： ▌老板的世界 　　请你来是解决问题而不是制造问题； 　　如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题； 　　你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 　　你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 　　让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题...

电视剧《乔家大院》中的孙茂才起初只是个穷秀才，一度落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位,却因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家掌柜对孙茂才说了一句话让我记忆深刻：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！最终孙茂才再次陷入落魄。 其实在工程行业，类似孙茂才这样的人并不少。把自己的能力凌驾于平台之上，错把平台当本事...

随着冷空气的到来承德地区最低温度已经跌破冰点，寒冷的天气给工地施工带来种种不便，但我公司广大员工不畏严寒坚持工作，以更加饱满的工作热情高标准高质量的完成手中的工作。 ...